SAIKAKUで解決できること

―「人」と「仕組み」で、地方中小企業の経営課題を解決する伴走型パートナー―

1回採用して終わりじゃない。活躍できる組織を一緒につくる。

SAIKAKUは「人材採用」と「業務の仕組み化」、
両方を支援することで地方中小企業の
“持続可能な成長”をサポートするパートナーです。

こんなお悩み、ありませんか？

  • 求人を出しても応募が来ない
  • 採用してもすぐ辞めてしまう
  • 社内に採用のノウハウが蓄積されない
  • 業務が属人化し、新人教育に手が回らない
  • DXやAIを導入したいが、何から始めればいいかわからない

→ SAIKAKUなら、これらを“まるごと”解決できます。

以下のような
「人材 × 業務 × テクノロジー」
の支援をワンストップで提供します。

◾ 採用BOX｜採用活動を“仕組み化”する伴走支援

→ 戦略設計からSNS運用、
動画・LINE・採用サイト制作までカバー

◾ リクスタ｜Instagram・TikTok向け採用ショート動画制作

→ Z世代に届く、スマホ時代の
　採用コンテンツを企画・編集・運用

◾ 採用戦略研修｜採用を“内製化”できる人材育成

→ 採用を任せられる社内人材の育成、
　ノウハウの定着を支援

◾ 業務効率化支援｜AI×動画で「教える」「繰り返す」を省力化

→ マニュアル動画・研修動画・
　ChatGPT導入・業務の自動化を支援

実績紹介

  • ○○製造業｜SNS採用運用で応募数2.5倍
  • ○○法人｜業務動画化で新人教育時間が半減
  • ○○建設会社｜ChatGPT活用で月30時間の業務削減

SAIKAKUが選ばれる理由

― 中小企業の「人」と「現場」に、本気で向き合う会社です ―

1回採用して終わりじゃない。活躍できる組織を一緒につくる。

理由①｜地方・中小企業に特化した“現場感覚”

私たちは、東京の大企業向けではなく、人も時間も限られた中小企業のリアルな課題を知り尽くしています。
無理なく・実行可能なプランをご提案し、現場に定着するまで伴走します。

理由②｜「人材」×「業務」×「デジタル」の一体支援

採用だけ、DXだけの会社ではありません。
採用→教育→業務効率化まで一気通貫で支援できるのがSAIKAKUの強み。
採用して終わりではなく、“人が活躍する仕組み”までつくります。

理由③｜内製化を前提にした“自立支援型”サービス

どのサービスも「自社で回せるようにする」ことがゴール。
SNS運用・AI活用・採用戦略など、テンプレートや研修も含めて内製化できる設計でご支援します。

理由④｜動画とSNSに強い！若手採用に直結するクリエイティブ

Instagram・TikTok・LINE・採用動画など、Z世代に届く媒体・手法に強みがあります。
映像だけでなく、“応募が増えるシナリオ設計”も得意です。

理由⑤｜大手にはできない「価格」「柔軟性」「寄り添い力」

無駄を省いた実践的な支援により、費用対効果の高いサービスを実現。
現場の状況や変化にも柔軟かつスピーディーに対応し、一社一社の想いや課題に深く寄り添いながら伴走します。

プロジェクトの進め方

― 課題の整理から、成果が出るまで。伴走型で支援します ―

SAIKAKUでは、事前の丁寧なヒアリングをもとに、貴社の状況や課題に合わせて
“やるべきこと”を一緒に整理しながら進めるスタイルを大切にしています。
無理なく・着実に成果へつなげるためのステップと、おおよその期間をご紹介します。

STEP 1無料ヒアリング・現状分析（1〜2週間）

  • オンライン or 対面で、現状・課題・ご希望をヒアリング
  • 採用・業務・社内体制を多面的に分析し、方向性を共有
  • SNS・求人原稿・社内資料なども確認し、改善の種を探ります

「何を相談していいか分からない」状態でもOKです

STEP 2ご提案・施策設計（1週間〜10日）

  • 貴社に最適なオーダーメイドプランをご提案
  • ご予算や目標に合わせた工程表・実施内容をご提示
  • 契約締結後、スケジュール・役割分担を確定

小さく始めて、徐々に広げる設計も可能です

STEP 3プロジェクトスタート（1〜3ヶ月）

  • 採用BOX／リクスタ／AI導入／マニュアル動画など、各施策を順次実行
  • SNS・求人・動画制作など、社内調整も進行しながら伴走
  • 進捗や課題は週次・隔週で共有し、柔軟に対応します

「まずは1職種だけ」「一部業務だけAI導入」などのスモールスタートもOK

STEP 4定期改善・成果検証（3〜6ヶ月）

  • 求人効果・SNSデータ・業務削減数値などをレポート化
  • 継続的に改善点を洗い出し、PDCAを回します
  • 効果の出た施策を他部署・他職種にも展開可能

 初期成果は3ヶ月目~6ヶ月目から見えることが多いです

STEP 5内製化 or 長期的な伴走（6ヶ月〜）

  • 社内に運用マニュアルやテンプレートを共有
  • 担当者育成や動画内製支援で“卒業”できる状態へ
  • ご希望に応じて継続支援・メンテナンス・改善支援も可能です

目指すのは「自走できる仕組みづくり」

期間の目安まとめ

フェーズ目安期間主な活動内容
ヒアリング・提案2〜3週間現状把握・課題整理・ご提案
初期施策実行1〜3ヶ月採用SNS運用・動画制作・AI導入など
改善・拡張3〜6ヶ月成果検証・継続改善・対象拡大
内製化 or 継続支援6ヶ月〜教育・マニュアル提供・長期伴走

「とりあえず相談だけ」「まずは1ヶ月だけ試してみたい」
そんなご相談も歓迎です。
SAIKAKUは、柔軟・現場目線・寄り添い型でプロジェクトを進めます。