Service | 地方採用戦略/SAIKAKU

採用BOX｜
採用マーケティング戦略パッケージ

― 採用活動に必要なすべてを、ひとつに ―

「求めている人が集まらない…」その悩み、”仕組み”で解決しませんか？ 
採用BOXは、採用に必要な6つの施策を“ワンストップ”で支援する 
中小企業向け採用支援パッケージです。
戦略から実行・運用まで、貴社の“採用チーム”として伴走します。

サービス内容（選べる6つの採用施策）

施策① 採用戦略の立案

成功する採用は「戦略」から始まります。  貴社の事業・組織・採用の現状を分析し、採るべき人物像・媒体選定・訴求ポイントを明確化。

目指すゴールまでの地図を描きます。

施策② Indeed運用

求人掲載すれば人が来る時代は終わりました。  Indeed内で目立つ原稿制作＋効果分析をもとに改善を繰り返す、成果直結型の運用を代行。  クリック率や応募率を数値で可視化し、確実に母集団を増やします。

施策③ 採用専用サイト制作

求職者が「応募するか」を判断するカギは、
企業の世界観や文化が伝わるかどうか。  会社紹介だけではない、“働く魅力”にフォーカスした専用の採用サイトを制作します。

施策④ 採用動画制作

SNSやサイトで圧倒的な訴求力を持つ「動画」。社員の声・会社の雰囲気・1日の仕事の流れなどを伝えることで、共感と応募意欲を高める動画を制作。スマホ時代の採用に必須です。

施策⑤ LINE公式アカウント構築

応募者対応にLINEが選ばれる時代。  LINE公式アカウントを活用して、「説明会予約」「選考連絡」「自動応答」などを効率化・高速化。応募者とのつながりを逃しません。

施策⑥ 採用SNS運用（Instagram／TikTok等）

Z世代・若年層の求職者に響くのは、求人票よりSNSの「リアル」な発信。  InstagramやTikTokを使い、働く様子や社員の声を日常的に発信。共感採用・ファン採用につなげます。

こんな中小企業さまに選ばれています

応募が集まらず困っている 
求人広告にコストをかけても成果が出ない 
採用ブランディングができていない 
SNSや動画、LINEなどを活用したいがやり方がわからない 
採用専任担当がいない

御社に最適な”採用戦略”を無料で立案します

無料相談を申込む

リクスタ｜
採用ショート動画制作代行

― Instagramリール・TikTokで「共感採用」を実現 ―

「最近の若い人にどうやって響くの？」
その答えは、動画×SNS。
リクスタは、InstagramリールやTikTokに特化した“採用ショート動画”の制作・運用代行サービスです。
スマホ1つで完結する時代の採用活動を、動画で進化させましょう。

リクスタが選ばれる理由

Z世代に響く“縦型×短尺”で採用力UP

リールやTikTokで、リアルな「働く姿」や「人柄」を伝えることで、共感と親近感から応募を後押し。

撮影・編集・投稿までまるごとおまかせ

スマホでの撮影サポートから、トレンドを押さえた編集、SNS投稿・運用代行までワンストップ対応。

採用のプロがつくる、成果につながる動画

ただ“オシャレなだけ”では終わらない。採用現場に精通したチームが、目的に沿った動画コンテンツを提案・制作します。

動画コンテンツ例

若手社員の1日を紹介する「Vlog風動画」 
「この会社を選んだ理由」インタビュー 
TikTok風“あるある職場ネタ” 
社長や上司からのメッセージ 
応募～面接～入社までの流れ説明　など

※顔出しNGや音声無し動画、文字中心のデザインも柔軟に対応可能です。

こんな中小企業さまに選ばれています

SNSに挑戦したいが、何を投稿すればいいか分からない 
採用動画をつくりたいが社内にノウハウがない 
採用コストを抑えながら、母集団形成したい 
地方採用で、都市部の若手に見つけてもらいたい

御社に最適な”採用戦略”を無料で立案します

無料相談する

業務効率化支援

― 現場のムダをなくす、“即戦力”のDXサポート ―

私たちは「人を採る支援」だけでなく、「人が定着し、活躍できる環境」を整えることも重視しています。
採用と業務改善をワンストップでサポートすることで、発展的な組織づくりを支援します。
「人手不足」「時間が足りない」「属人化がひどい」
その悩み、AIと動画で解決できます。
本サービスは、中小企業でもすぐに活用できる 
「業務効率化の仕組みづくり」を支援する伴走型DXサービスです。
現場の課題に寄り添い、導入・運用まで徹底サポートします。

支援内容

①｜AI導入支援

日々の「ルーティン業務」をAIに置き換える

社内業務の棚卸し・課題整理
ChatGPT等のAIツール導入支援
プロンプト設計支援（社内用テンプレート作成）
業務マニュアルの自動生成支援
カスタマー対応・議事録作成などの自動化提案
RPA／自動化ツールとの連携支援（必要に応じて）

「AIを入れても活用されない」を防ぐ
運用定着支援つき

②｜動画活用DX

“伝える”を仕組みに変え、教育・引き継ぎのムダをゼロに

業務マニュアル動画（操作・手順・社内ルール）
研修動画（OJT・接客・営業トークなど）
サービス紹介／社内プレゼン動画
社員用ポータルサイトへの動画設計・管理支援
スマホ撮影でもOK。テンプレート活用で内製化も可能に

「動画マニュアルがあるから
新人教育がラクになった」
そんな声が続々

このような企業におすすめです

人手不足で“教える時間”が取れない 
社内ナレッジが属人化していて引き継ぎが困難 
書類や紙のマニュアルが多く、更新が追いついていない 
AI導入に興味はあるが、どう活用すれば良いかわからない
DXを進めたいが、何から始めれば良いかわからない

導入実績（一例）

製造業：紙マニュアルを動画化→教育時間を1/2に削減 
医療法人：AIで電話応対の定型回答を自動化 
サービス業：社内教育用YouTubeチャンネル開設・運用支援 
IT企業：営業プレゼン資料を動画化→商談成約率UP

御社に最適な解決策を提供するための無料相談にお申し込みください

「AIや動画で、現場のムダをなくしたい」  その想い、私たちが一緒に形にします。

業務効率化支援について相談する

採用戦略研修

― 外注に頼らず、採用を“自社の力”で回す ―

「採用は難しいから、外注するしかない」
そんな常識を変えるのが、この研修です。
採用戦略研修は、企業が“自社で採用戦略を立て、実行できるようになる”ための実践型プログラム。
ノウハウを伝えるだけでなく、貴社の状況に合わせたワーク型の研修で、
社内に“採用の仕組みと視点”を育てます。

この研修で得られること

採用の全体像と“仕組み化”の考え方がわかる 
自社に合った採用ターゲットの設計ができる 
媒体選びや求人原稿の作り方が理解できる 
採用広報（SNS・動画・LINEなど）の活用法が見える
面接設計や応募者対応の質を高められる
社内で「採用を任せられる人材」を育てられる

このような企業におすすめです

採用を外部に任せきりで、社内にノウハウが残っていない 
採用専任が不在 or これから体制を整えていきたい 
求人広告を出しても反応が悪く、改善方法がわからない 
SNSや動画など、新しい手法に興味はあるが知識がない 
中長期的に“自走できる採用チーム”を育てたい

研修の構成（例）

セッション	内容
① 採用戦略の基本	採用は「マーケティング」。ターゲット設定と設計の重要性
② 採用チャネルの選び方	媒体、SNS、紹介、LINE…それぞれの強みと使い分け
③ 求人原稿とブランディング	応募を引き寄せる求人票の書き方・自社の魅力整理
④ 採用広報・コンテンツ活用	SNS投稿、動画、写真、社員インタビューの実践
⑤ 面接・応募対応の改善	応募後の離脱を減らす対応・評価設計・フォロー術

※貴社の業種・状況に合わせてカスタマイズ可能です。